自己都合で会社を辞めた場合、失業保険がもらえるまでには約2ヶ月という長い待期期間があります。
貯金がなければ、この期間を無収入で乗り切るのは非常に困難です。
しかし、この絶望的な待期期間を、合法的にわずか7日間に短縮できる特例が存在することをご存知でしょうか。
待期期間短縮の鍵は「正当な理由」
その特例とは、退職理由が「心身の障害により退職した場合」に適用されます。
これは、たとえ退職届の理由が「一身上の都合」であっても、その背景に病気や怪我があったと認められれば、会社都合退職と同様の扱いになるというものです。
そして、この「病気」には、「うつ病」などの精神的な不調も含まれます。
この裏ワザを成立させるための絶対条件
この特例をハローワークに認めさせるための唯一にして絶対的な武器が、「医師の診断書」です。
上司からのハラスメントなどが原因で精神的に追い詰められ、正常な判断ができないまま退職に至った、という事実は本人にしか分かりません。
その客観的な証拠として、診断書が不可欠となるのです。
診断書さえあれば、「表面上は自己都合だが、実態はうつ病が原因の退職だった」と主張する正当な権利が生まれます。
【最重要】行動を起こすタイミング
この裏ワザを成功させる上で、最も重要なのが通院のタイミングです。
退職した後に慌ててメンタルクリニックに通い始めても、「退職と病気の因果関係」を証明するのは難しく、信憑性に欠けます。
必ず、会社に在籍している間にメンタルクリニックに通院し、診断書を入手しておく必要があります。
少しでも退職を考えているのなら、まずは一度、専門医に相談しておくことが、将来の自分を助ける最善の策と言えるでしょう。
あわせて読みたい
うつ病などの精神的な不調は、失業保険だけでなく「障害年金」の受給対象にもなる可能性があります。
以下の記事では、障害年金を受給するための裏ワザを解説していますので、こちらも併せて確認しておくことを強く推奨します。
